SprachBewusst.SprachGerecht
Wir suchen Ingenieure (m/w/d) - und alles ist gut, oder?
Warum es in Stellenausschreibungen um mehr geht gibt es hier zu lesen:
Geschlechtergerechte Sprache im Arbeitsleben und speziell im Recruiting sind häufig gefragte Themen in unseren Workshops.
Wenn man sich damit näher beschäftigt, wird besonders deutlich, dass geschlechtergerechte Sprache mehr umfasst als gegenderte Personenbezeichnungen oder Anreden und uns Alle betrifft.
Eine spannende Studie gab es hierzu von Andreas Damelang und Ann-Katrin Rückel (2021) mit dem Titel „Was hält Frauen von beruflichen Positionen fern? Ein faktorieller Survey zum Einfluss der Gestaltung einer Stellenausschreibung auf deren Attraktivitätseinschätzung“. Die ganze Studie findet ihr hier: https://link.springer.com/article/10.1007/s11577-021-00729-z
Wir wollen sie kurz vorstellen:
Die beiden Autor*innen haben hypothetische Stellenausschreibungen erstellt und diese von 224 weiblichen Erwerbstätigen im Alter von 25-40 Jahren bewerten lassen.
Warum nur Frauen? Vorherige Studien legen bereits nahe, dass Männer sich von den Formulierungen und Anforderungen einer Stellenausschreibung weniger beeinflussen lassen als Frauen (bspw. Peters et al. 2012).
Schaut doch mal selbst, wie ihr die Stellenanzeigen aus der Studie auf einer Skala von (1) sehr unattraktiv bis (11) sehr attraktiv bewerten würdet:
Wir sind ein modernes Unternehmen und zeichnen uns durch attraktive Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit aus. Wir suchen zwei Mitarbeiter*innen zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Im Rahmen der Stelle bieten wir Ihnen durch interne Fort- und Weiterbildungsprogramme vielfältige Perspektiven für eine persönliche Entwicklung, wobei die Entwicklung hin zu einer Position mit Führungsverantwortung optional ist. Als wesentliche Erfolgsfaktoren für die Stelle sehen wir neben teamorientierter Zusammenarbeit und Kooperationsvermögen auch zuverlässiges Handeln. Sie überzeugen uns durch Ihre Kommunikationsfähigkeit und sind insbesondere in der Lage, andere zu motivieren, damit diese ihr Bestes geben. Auf Ihre aussagekräftige Bewerbung freuen sich Stefanie Müller und ihr Team.
Wir sind ein modernes Unternehmen und zeichnen uns durch attraktive Arbeitszeitmodelle mit festen Arbeitszeitmodellen aus.
Wir suchen zwei Mitarbeitende zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Im Rahmen der Stelle bieten wir Ihnen durch interne Fort- und Weiterbildungsprogramme hervorragende Karrierechancen mit vorgesehener Führungsverantwortung.
Als wesentliche Erfolgsfaktoren für die Stelle sehen wir neben eigenständiger Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen auch zuverlässiges Handeln. Sie überzeugen uns durch Ihre Kommunikationsfähigkeit und sind insbesondere in der Lage, andere herauszufordern, damit diese ihr Bestes geben. Auf Ihre aussagekräftige Bewerbung freuen sich Christian Schmidt und sein Team.
Die Ergebnisse zeigten deutlich, dass 3 Dinge den Erfolg, also die Anzahl der passenden Bewerbungen von Frauen, einer Stellenausschreibung beeinflussen können:
Was sagt uns das?
Die Ergebnisse zeigen, dass Wortwahl, Arbeitsbedingungen und die Darstellung von Diversität in Stellenausschreibungen entscheidend dafür sind, wie attraktiv Frauen eine berufliche Position einschätzen.
Für uns ist klar: Wer qualifizierte Bewerber*innen erreichen möchte, kann schon mit ein wenig Augenmerk auf die Formulierung viel erreichen!